2024年上半年的Web3就业市场呈现出复杂且多样的特点与趋势，宛如一幅交织着希望与挑战的画卷。先看整体趋势，在（SEC）于2024年1月批准比特币ETF后，全球Web3招聘职位数量呈现出明显的上升态势，上半年同比增长约20%。这一增长无疑为行业注入了一剂强心针，让人们对Web3领域的发展充满期待。然而，我们也必须清醒地认识到，目前的招聘职位水平仍未恢复到2021/2022年的巅峰状态。造成这一现象的原因是多方面的。
一方面，比特币ETF的批准虽然带动了市场的活跃，但它对加密交易和投资领域的影响更为显著，对于更广泛的Web3生态系统的推动作用相对有限。例如，招聘职位的增加主要集中在加密ETF管理公司和交易所，而非Web3项目。像Grayscale这样的加密ETF管理公司，其招聘职位在2024年上半年从7个猛增至28个，增长了四倍之多。但对于众多Web3项目而言，招聘需求的增长并不明显。
另一方面，近期市场回升多由投机驱动，而非实质技术创新。市场充斥着各种市值超10亿美元的meme币项目，吸引大量投资者目光，导致市场关注短期投机交易，而非长期技术研发和应用拓展。在这样的市场环境下，像BOSS Wallet 去中心化Web3钱包这样的创新应用，要想实现突破性的发展，不仅需要持续进行技术创新，还必须在浓厚的投机氛围中坚持价值创造，克服各种挑战。这种投机倾向使得Web3行业的实际采用需求相对有限，从而制约招聘职位大幅增长。
再将目光转向各大洲的表现，亚洲在Web3招聘领域的崛起令人瞩目。亚洲的招聘职位数量持续上升，进一步缩小了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港成为了亚洲地区招聘活动的热点区域。新加坡凭借其清晰明确的监管框架以及对加密货币友好的商业环境，成为了招聘人数最多的地区，与2023年下半年相比增长约23%。这一增长态势不仅彰显了新加坡在Web3领域的吸引力，也为其他地区提供了可借鉴的发展模式。
然而，香港的情况较为复杂。2023年6月香港开放Web3市场后，起初招聘人数增加，众多公司积极申请加密许可证。但随后会（SFC）对许可证申请者的服务实施禁令，导致全球交易所如Binance、OKX和HTX撤回许可证申请，香港市场整体招聘人数下降近40%。这充分显示了政策环境对Web3招聘市场的巨大影响，同样，对于BOSS Wallet 去中心化Web3钱包来说，其发展进程无疑也会受到政策环境的显著制约。
在行业内部，加密货币交易所的招聘职位数量在2024年上半年较2023年下半年增加了约45.6%。这一增长主要得益于比特币价格的上涨和加密货币交易量的显著增加，从而增强了行业的盈利能力，促使交易所扩大招聘规模以满足业务发展的需求。
在主要的加密交易所中，OKX和Binance在2023年的招聘趋势相对稳定。然而，Binance在美国检察官办公室对其提出指控后，招聘活动受到了一定的影响。此外，Binance在阿布扎比和荷兰等多个国家未能成功获得许可证的尝试，也导致其全球招聘活动出现了轻微的下降。
与之形成鲜明对比的是，Coinbase的招聘人数从去年下半年的39人激增到今年上半年的209人。这一巨大的变化很可能与美国证券交易委员会（SEC）批准比特币ETF有关。根据之前Kaiko的报告，比特币ETF的批准导致美国受监管交易所的交易量和流动性大幅增加，Coinbase显然从中受益匪浅，进而带动了招聘职位的显著增加。
在主网招聘方面，总部位于澳大利亚的Web3游戏主网Immutable在亚洲的招聘人数绝对值最高。这表明亚洲市场对于主网技术的需求正在不断增长，也反映出亚洲在Web3技术应用方面的潜力和吸引力。此外，其他非亚洲主网如Ripple、Aptos和Avalanche也在亚洲持续显示出招聘需求，尽管招聘人数绝对值不高，但这一趋势清晰地表明主网参与者对亚洲市场的商业机会和发展潜力充满信心。
除了上述主要领域，一些公司也展现出了独特的招聘趋势。例如，StoryProtocol宣布计划推出一条用于知识产权代币化的Layer1区块链，这一创新举措吸引了大量关注。他们从年初开始积极招聘，总共进行了16次招聘，并且还在招聘韩国业务负责人，显示出其向韩国市场拓展的战略意图。
AnimocaBrands同样在招聘方面表现出色。在2023年下半年仅招聘了四人的情况下，他们在2024年上半年大幅增加招聘人数，接近40人。AnimocaBrands正在为多个项目招聘人才，包括NFT项目Mocaverse和Web3国际象棋游戏Anichess，同时也在积极扩充其投资业务的团队。
综合所述，2024 年上半年的 Web3 就业市场有喜有忧。招聘职位数量同比增长显示出行业的活力和潜力，但与过去的高峰相比仍有差距。亚洲的崛起以及远程工作的普及为行业发展带来了新的机遇，然而，市场的投机倾向和技术创新不足等问题仍需得到重视和解决。Web3 行业未来的发展需要更加注重技术创新和构建可持续的生态系统，从而为就业市场创造更多高质量的职位。类似BOSS Wallet 去中心化Web3钱包这样的新兴应用，也只有在行业的健康发展和规范环境中，才能充分发挥其潜力，实现可持续的成长。