，陈述显现，跟着传统金融企业向金融职业的快速转型，金融科技职业在人才需求上的大幅提高，而金融科技职业也成为互联网人才择业的要点方向，职业与人才之间正进行着“双箭头“的正向驱动。
2021年，在以互联网企业及人才为中心服务目标的拉勾招聘渠道上，传统金融及金融科技职业岗位需求同比增加50%，位列一切职业中的前10。
跟着疫情负面影响的逐渐消失，2020年下半年A股商场大幅上涨，2021年金融职业也迎来用人顶峰。数据显现，比较上一年，金融职业各月岗位发布数均有大幅增加，1月用户需求量同比增加高达90%，2021上半年金融职业岗位需求量全体增涨43%。
值得注意的是，2021年金融及金融科技类公司热招企业前15位中，金融科技企业中心人才需求以技能类岗位需求为主，一起，传统金融职业也有很多互联网产研及运营岗位需求。互联网现已浸透至各行各业，传统金融职业正不可避免地进行着技能转型。
近三年来金融职业中心岗位在全体需求中的占比中，技能岗位一向占有招聘需求大头，并继续攀升。一起，其他中心岗位，如出售，职能及办理岗位占比相应削减。
与其他互联网企业相似，金融科技类企业在拉勾招聘上最简单招的岗位首要会集在规划及内容运营类，而最难招的硬件工程师供需比仅为2。
比照金融科技企业岗位需求及求职者散布发现：企业揭露招聘的岗位对人才的需求会集在1-5年经历者，总占比超 70%。其间3-5年经历求职者占比超越40%。但求职活泼用户经历会集在3-10年。5-10年经历人群及10年以上经历人群在供应很多过剩。不同于“金融职业需求有多年丰厚经历的高精人才“的认知，1-3年经历的职场萌新反而最为稀缺;
从学历来看，金融职业岗位需求首要会集在本科及大专，而比较于岗位需求，拉勾招聘渠道用户的全体学历更高，本科以上人才达81%。
从薪资来看，与科技结合的金融科技职业岗位薪资，遍及高于传统职业。以10年以上工作经历的测验为例，金融科技职业的均匀薪资高于传统金融50%。
穿插各职业人才流动，流入金融科技职业的互联网人才多来自于移动互联网、电商、企业服务等范畴，而金融科技职业流出人才多转战至电商、人工智能、软件服务等范畴。
拉勾招聘渠道中，作为金融科技职业中人才需求最大的范畴，流入人才中技能人才占比挨近流出人才的两倍，职业吸引力可见一斑。而无论是流入仍是流出都会集在3-5年经历的中高端人群，占比在45%左右。流入金融科技范畴的人才中技能/测验/运维类岗位占比大幅抢先，达42%。在流入人才占比中远超越其他岗位。