根据财联社报道，多名该行员工向记者反映，他们当月的绩效奖金出现了不同程度的“削减”，这种影响不仅限于个别员工，而是广泛波及到了整个该行。
世界五百强不愧是世界五百强，虽然都在降，但某行降得花里胡哨、各有千秋，绩效考核排名前10%的员工能够全额获得奖金，那剩下的就降得非常‘精细化管理’了——
然后部门不同，发放的方式也不一样，信用卡和汽车金融在内的多个部门，其员工的绩效奖金甚至被普遍削减至六折或更低。
当然，某行毕竟是股份制银行，有经营压力，去年经济不好是客观事实，加上今年该行在一季度的业绩表现不佳，导致整体奖金池的规模大幅缩水，也不是不能理解。
根据21世纪经济报道记者对21家银行披露数据的梳理，2023年，浙商银行，招商银行，兴业银行，民生银行元，平安银行六家股份制银行的人均薪酬均较2022年有所下降。
民生银行、招商银行和平安银行的高管薪酬降幅均超过2000万元，“过紧日子”是当前金融行业的普遍现象。
金融后来形象坍塌，得益于瓜爆得贼多，贡献量第一的尽在券商、素有“中国高盛”美誉的中金公司。
2022年，一位女博主炫耀其在中金工作的1993年老公一个月赚8万，问能否算作婚后财产，举座哗然。
吃瓜群众第一次知道中金公司一个普通的交易员，原来能赚这么多钱，后来夫妻两个离没离婚不知道，最后的结局就是，直接引发，开启了金融界的限薪潮。
另一位中金的大佬也被爆出出轨大瓜，当时一段近10分钟电话录音在社交圈流传，对话的主角是两个中年男子，一位是中金合规总监陈刚，另一位疑似中金合规部门员工马某的原配。
这个可怜的下属利用妻子马某的手机直接与陈刚通话并录了音，对话的内容有些意想不到，没有面红耳赤的争，没有粗口谩骂，只有平静如水的对答。
大意是，这名自称马某老公的男子表示陈刚睡了他老婆，陈刚在通话中也没有否认，只是说“这个世界上的事情比较复杂”，然后令人意想不到的事发生了，该自称马某老公的男子表示会跟马某打离婚官司，看来感情似乎早已破裂。
并且还表示，假如陈刚跟马某结婚，在离婚官司判定孩子给女方的情况下，希望陈刚善待孩子，陈刚欣然接受，并强调自己是好人，但不是每件事都能做对，并请原配“多担待”……
唉，中金不愧是企业，工作要卷，花边新闻也要卷，最新曝光的是中金资管投资经理自晒500万年薪和乱搞男女关系的事件。
他们也不是吹牛，投行和金融高管的高薪酬，当年线年为例，中金公司人均薪酬116.42万、中信证券人均94.7万。
早期，银行业确实经历了高薪的黄金时期，在银行业发展的早期阶段，金融服务在社会经济活动中扮演着至关重要的角色，但供应相对有限。
大家都不买房、创业了，银行也就别再装自己是精英了，回过头来，别觉得自己和普通人的差距那么巨大，而学了金融的孩子，也接受自己不过是个普通学科吧。